Увольнение родителей-одиночек: чем обернется новый закон

Сейчас одинокого родителя и так нельзя уволить, пока ребенку не исполнится 14 лет. Но теперь работодателям «накинули» 2 года: таких родителей нельзя будет уволить, пока ребенку не исполнится 16. Все дело в образовании. Оно гарантировано детям по Конституции. А если одинокий родитель потеряет работу, он, вероятно, не сможет и позаботиться об образовании своих детей. В среднем дети поступают в школу в 6,5–8 лет, поэтому до 16 лет большинство как раз успевает закончить 9 классов и сдать экзамены. Такой главный аргумент был у депутатов, которые предложили новый закон.

«Дети до 16 лет еще нуждаются в помощи. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию», — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Но в новом законе есть ещё одна важная норма. Уволить нельзя будет не только одинокую маму или папу. Бабушка или тетя, братья и сестры — любой родственник, который воспитывает ребенка младше 16-ти, — тоже будет защищен от потери работы.

А ещё увольнять запретят родителей, чьи мужья (или даже жены) воюют на СВО.

Одинокими родителями в законе считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя, например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, недееспособен, находится в тюрьме, числится пропавшим без вести или уклоняется от воспитания детей.

Между тем закон уже подвергся критике. Глава комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина законопроект посчитала «половинчатым», ведь детьми считаются все младше 18 лет, значит, все законы должны это учитывать: «Если уж мы определили, что ребенок — это лицо до 18 лет, то нужно подводить под главный закон все остальное законодательство».

Кроме того, по мнению депутата Останиной, само принятие этого закона может стать помехой для одиноких родителей. Их просто не будут брать на работу, потому что работодатель будет бояться, что у него могут возникнуть проблемы.

«В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу. Есть также риск, что руководителем начнут манипулировать в своих интересах. Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — отметила Нина Останина.

А вот положение одиноких отцов будет лучше, считает депутат Госдумы Анатолий Вассерман: «Они значительно легче одиноких матерей могут найти работу, поэтому пока меры защиты одиноких отцов не принимаются».

Некоторые работодатели уже говорят, что не будут принимать на работу матерей-одиночек, делятся юристы.

Сегодня до 35% российских женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, но признает это лишь каждая пятая (22%), подсчитали в Федерации профсоюзов. Особенно сильно от дискриминации страдают молодые сотрудницы, только начинающие строить карьеру.

Чаще всего работодатели не платят за сверхурочную и дополнительную работу, не дают брать больничный или отпуск, не берут на руководящие должности, домогаются, заставляют увольняться из-за беременности.

Одни эксперты рынка труда полагают, что матери-одиночки — работники очень ответственные, так как более мотивированы сохранить работу. Другие же говорят, что из-за гарантий «неприкосновенности» такие работницы могут потерять интерес к своим обязанностям.

Одинокого родителя уже нельзя сократить или уволить, даже если он не прошел испытательный срок или плохо работает.

По закону запрещено увольнять беременных женщин и одиноких матерей с детьми до 14 лет, но если у ребенка есть инвалидность, то норма будет действовать до его совершеннолетия. Запрет распространяется и на случаи, когда работник — единственный кормилец в многодетной семье и растит ребенка до трех лет.

Однако попрощаться с этими сотрудниками все же можно:
— при ликвидация компании;
— если сотрудник — прогульщик;
— когда он грубо нарушает дисциплину;
— ведет себя аморально;
— при приеме на работу предоставил поддельные документы.

При приеме на работу работодатель не имеет права спрашивать, есть у человека дети или нет. Эта информация не должна являться основанием для принятия решения.

В Сети между тем россияне пишут о том, что в новом законе больше плохого, чем хорошего. Вот лишь некоторые мнения.

«Теперь, видимо, нельзя уволить и откровенно плохого работника, манкирующего своими служебными обязанностями. А кто станет его работу делать? Видимо, коллеги. И деньги будет получать родитель-одиночка, а работать — другие. Если станут, конечно. В таком случае пострадает дело», — пишут пользователи.

«Формирование касты неприкасаемых затронет всех, поскольку подавляющее большинство может по воле случая оказаться в роли одинокого родителя. А родителей перестанут брать на постоянной основе, они будут работать по договору, заключаемому на короткий срок, скажем, на год. При таком типе найма будет невозможно взять ипотеку и пострадает пенсия — это то, что можно назвать сразу. А там, где государство сможет заставить принимать на работу сразу на постоянку, будет наблюдаться снижение качества — подумайте о школах, больницах, социальных работниках».

«Женщины и раньше мужчину меняли на алименты, а теперь и работа будет разменяна на зарплаты. То есть одинокий родитель может даже не работать, его все равно не уволят. Муж платит алименты, работодатель — зарплату. Государство отчисляет социальную помощь и дает льготы».

«Прежде чем вводить какие-то запреты, надо было сначала изучить действующий Трудовой кодекс. Там и так куча всяких „плюшек“ для одиноких родителей, у которых дети младше 14 лет. Их и раньше нельзя было уволить на общих основаниях. А сидеть на своем месте и ничего не делать им можно было и раньше. Так что мало что изменится от этого запрета».