Сотрудницы, уволенные с работы в период беременности, подлежат восстановлению, говорится в постановлении пленума Верховного суда РФ.
Пленум Верховного суда сегодня постановил, что увольнение беременной женщины незаконно, даже если работодатель не знал о ее положении.
При этом срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности — независимо от причины, по которой это произошло, будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт.
Когда же ребенок родился, женщину — в связи с окончанием срочного трудового договора — не могут уволить раньше того, как закончится отпуск по беременности и родам, отмечает НТВ.