Сибирские предприятия занялись обучением сотрудников на фоне кадрового голода

Одна из крупнейших аптечных сетей Сибири обучает специалистов бесплатно, чтобы закрыть дефицит кадров, особенно ощутимый в районах. Берут все расходы на себя, а будущий сотрудник получает готовое рабочее место. И от этого все выигрывают. Идея не нова. Но раньше целевое обучение могли позволить себе в основном промышленные гиганты. Теперь в условиях кадрового голода многим работодателям приходится потрудиться, чтобы закрыть вакансии. Хорошего сотрудника еще поискать. И проще бывает научить с нуля или переобучить. Красноярские фармацевты уже наработали в этом немалый опыт. Новый набор — рекордный по численности.

Алёна Политова, заместитель генерального директора по организационно-кадровым вопросам компании «Губернские аптеки»: «Второй набор — это сто человек, людей, имеющих разное образование, которые состоялись в других профессиях, но приняли решение о смене профориентационного направления».

По результатам собеседования на обучение отбирают в первую очередь мотивированных. После обучения по договору фармацевты обязаны отработать в аптечной сети пять лет. И их руководители могут не переживать: фармацевтика — отрасль высококонкурентная, и методы набора не у всех на этом рынке честные. По данным опросов экспертов, переманиванием хоть раз грешили две трети работодателей. В Сибири в новых кадрах остро нуждаются медицина, образование, нефтяная отрасль, строительство.

Сергей Селюнин, заместитель руководителя агентства труда и занятости Красноярского края: «У нас на сегодня 47 тысяч свободных рабочих мест постоянного характера, это колоссальный вызов, на самом деле. Потому что безработных граждан у нас порядка 8 тысяч».

В числе причин — провал рождаемости в 90-х, отток мигрантов, переход работников в новые трудовые сферы, в том числе на службу по контракту. Ярмарки вакансий по-прежнему собирают аншлаги. Только приходят туда не только безработные, а те, кто присматривает новое место получше.

Еще один тренд — повышение трудового возраста. Никто и раньше не признался бы в дискриминации по возрастному признаку, но она была. И работников 40+ многие компании брали неохотно. А теперь работодатели рады и пенсионерам. Краевое агентство труда и занятости предлагает больше 650 образовательных программ для переобучения, в том числе для сотрудников с изрядным трудовым стажем.