Биржи труда уходят в прошлое. В России набирает темпы модернизация служб занятости, теперь они становятся центрами «Работа России». До конца года в стране их появится более 900. При этом главное — не смена вывески, службы помощи в трудоустройстве кардинально меняют принцип работы. Соискателям предлагают не просто список вакансий, а полное сопровождение, начиная от переобучения и заканчивая устройством на желанную работу. Работодателям оформляют компенсации за стажировки и обеспечивают точечный подбор кадров.
Новоиспеченный бухгалтер Елена на работу приходит как на праздник, особенно если получается сделать это вовремя. Впрочем, и без этого новая должность приносит ей удовольствие. Офисная работа с бумагами для
Елена Ильясова: «Работаю я примерно месяц, занимаюсь обработкой первичной документации, авансовыми отчетами, у меня множество других обязанностей».
Не
Елена Оводова, руководитель кадрового центра по г. Архангельску: «Поменялись основные подходы. Каждого гражданина сопровождают в маршрутах трудоустройства карьерные консультанты, а работодателям помогают набрать команду профессионалов кадровые консультанты. У нас заметно сократился период пребывания гражданина на учете, у нас сократились сроки трудоустройства».
Так работает национальный проект «Кадры». До конца года в стране будет около 900 таких современных центров «Работа России», которые приходят на смену центрам занятости. Новому формату нужны новые инструменты.
В борьбе с дефицитом кадров порталу «Работа в России» отводится роль такого места встречи работодателя и соискателя, но это гораздо шире, чем просто сайт с вакансиями, это целый образовательный маркетплейс. Доступны около 20 тысяч специальностей, которым можно обучиться, даже если институтские годы были потрачены на освоение совсем другой профессии.
Ян Талбацкий, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: «Это и короткие, и длительные курсы переобучения и переподготовки, могут пройти их абсолютно бесплатно определенные категории граждан. Это лица старше 50 лет, безработные граждане, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, граждане, находящиеся под риском высвобождения, отдельные категории молодежи».
В ближайшие три года более 300 тысяч россиян пройдут бесплатное переобучение по востребованным на рынке труда специальностям. Прямо сейчас кадровые центры «Работа России» направляют на предприятия потоки вчерашних студентов. У них теоретических знаний хватает, а вот практики было немного. По программе субсидированного найма работодателям компенсируют часть зарплаты как для стажера, так и для наставника на рабочем месте, что делает привлечение молодых и неопытных делом выгодным.
Мария Борисова, ведущий специалист по подбору и адаптации персонала ООО «Гусевский арматурный завод „Гусар“»: «Мы сейчас активно растем, развиваемся, у нас появляется очень много новых вакансий. Безусловно, коллеги из кадрового центра нам очень помогают. В этом году нам удалось с помощью наших партнеров привлечь более 70 человек на наше предприятие, чему мы очень рады. Многие из них молодые специалисты».
Кроме того, любое взаимодействие с кадровыми центрами «Работа России» бесплатно как для соискателя, так и для работодателя. Это касается и образовательных программ, и помощи с наймом сотрудников, и помощи в трудоустройстве. Число обращений растет, это позволяет надеяться, что дефицит кадров будет сокращаться.