Госдума приняла закон о трудовых гарантиях для мобилизованных

Сегодня закон о трудовых гарантиях для мобилизованных приняли во втором и третьем чтениях.

В документе говорится, что трудовой договор с мобилизованными будет не расторгаться, а приостанавливаться. То есть после демобилизации призванные смогут вернуться на ту же должность и в ту же организацию, где они трудились раньше. Трудовой стаж продолжит засчитываться и после приостановки действия трудового договора.

Возобновляется действие трудового договора в день выхода мобилизованного работника на работу. О своем возвращении сотрудник должен уведомить за три рабочих дня. При этом работодатель сможет разорвать контракт, но только в том случае, если сотрудник не выйдет на работу в течении трех месяцев после демобилизации.

Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных и добровольцев. Их родственников нельзя будет без согласия отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно, по ночам, в выходные и праздничные дни. Также родные мобилизованных получат преимущественное право сохранения работы при сокращениях.

Вячеслав Володин, председатель Госдумы: «Принятые сегодня законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам. За ними сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы. Солдаты и офицеры обеспечивают безопасность нашей страны и должны быть уверены: о них позаботятся».

Кроме того, сегодня Госдума приняла в первом чтении законопроект о предоставлении кредитных каникул мобилизованным и людям, находящимся у них на иждивении.

Отметим, что ранее о том, что трудовые договоры граждан, которые призваны по мобилизации, будут приостановлены, но не прекращены, сообщили в правительстве. Также вице-премьер Татьяна Голикова сообщала, что период прохождения военной службы включается в стаж, а мобилизованные получат право досрочно выйти на пенсию.

Статья

Самые актуальные вопросы о частичной мобилизации: ответы Минобороны