Вместо резюме работодателям шлют видео

Сегодня в воронежском центре занятости «Молодежный» будет звучать команда «Камера, мотор, поехали!» За работой туда теперь ходят как на кинопробы. С недавних пор специалисты центра в лучших традициях голливудских продюсеров составляют базу видеопрезентаций, рассылая их работодателям, избавляя своих клиентов от походов по собеседованиям.

Результаты пилотного проекта оценила корреспондент НТВ Ольга Чернова.

Пятикурсница Любовь Козлова записывает первое в своей жизни видеорезюме. Специалист центра занятости объясняет: три минуты правильно составленного монолога о себе могут стать пропуском на хорошую работу.

Светлана Савонюк, Центр занятости населения «Молодежный»: «Как показывает практика, эти видеорезюме мы записываем от 10 до 20 раз, чтобы получился хотя бы средний вариант для работодателя. Часто студенты теряются, не знают, что говорить о себе».

О создании видеобанка молодых специалистов в Воронежской области объявили недавно. В базе центра уже около 500 резюме. Выпускникам вузов теперь не приходится бегать по предприятиям. Их видеообращения центр занятости сам направляет работодателям.

Воронежский центр «Молодежный» — пилотный проект в России. Пока он единственный специализированный центр занятости, помогающий молодым людям в поисках работы. Ежедневно сюда приходят сотни юношей и девушек. Многие записываются на «уроки карьеры». Более уверенные в себе пытаются получить субсидию от государства, чтобы открыть свое собственное дело.

Егору Белоусову 27 лет. Вот уже год он успешно руководит собственной фирмой по ремонту компьютерной техники. Закончил Университет путей сообщения, но найти работу по душе не смог. С бизнес-планом пришел в центр занятости, проект одобрили и выдали безвозмездную субсидию в 58 800 рублей. На аренду маленького офиса ушла треть стартового капитала.

Егор Белоусов, директор фирмы по ремонту компьютерной техники: «Остальная сумма практически вся была потрачена на рекламу. Плюс был куплен компьютер для выездной работы».

В Воронеже за последние два года с помощью государственных субсидий предпринимателями стали около 200 молодых специалистов. Центры устройства выпускников открыли во всех вузах. В Воронежском государственном университете пошли дальше — сделали ставку на корпоративные университеты. Крупные компании на базе вуза сами готовят себе специалистов.

Дмитрий Ендовицкий, ректор Воронежского государственного университета: «Крупная компания отбирает студентов, доучивает их через систему дополнительной профессиональной подготовки, выплачивает хорошую стипендию и гарантированно забирает к себе».

Впрочем, самый эффективный способ трудоустройства выпускников, как считают эксперты, — стажировка на предприятиях. Федеральный бюджет компенсирует работодателям расходы на зарплату стажерам и их наставникам.

Анна Звездинская, директор Центра занятости населения «Молодежный»: «Слух уже идет об этой программе, о том, какую пользу она приносит. И порядка 70–80% стажеров, как мы их называем, остаются уже на постоянную работу после окончания стажировки».

Им недавно исполнилось 22 года. Устроиться на одно из крупнейших российских предприятий, завод «Тяжметпресс», получив только диплом инженера-конструктора, девушки считали невозможным. Сейчас стажируются здесь уже четрые месяца. Зарплата — 10 тысяч рублей.

Татьяна Сапова, стажер: «Нам государство доплачивает деньги, и завод нам доплачивает деньги. В принципе, на первое время нам хватает. Мы получаем большой опыт здесь, потому что без опыта в наше время никуда нельзя устроиться».

Более 1000 молодых специалистов, пройдя стажировку, остались работать на ведущих предприятиях региона. Этот список, видимо, пополнят и две выпускницы технологического университета. После Нового года их планируют взять на постоянную работу инженерами-конструкторами.