Во время кризиса начальники стремятся экономить каждую копейку, а работники — получать больше. Когда противостояние между руководителями и подчиненными усиливается, приходится искать компромиссы. Программа «Трудно быть боссом» обратилась к самым смелым и прогрессивным руководителям, которые на несколько дней превратились в рядовых стажеров, чтобы по-новому взглянуть на свой бизнес и принять решение, от которого зависит судьба всего предприятия!
Завод металлоконструкций и котлостроения в Кашире является одним из лидеров в своей отрасли. Однако предприятие оказалось на грани катастрофы, под угрозой срыва — большой социально значимый заказ. Если не сдать его в срок, целый регион останется без воды, тепла и света. Чтобы выяснить, что тормозит процесс, кризисный менеджер Вячеслав Болтрукевич примерил на себя образ стажера и неделю поработал в разных цехах завода. Как он сумел разобраться в сложнейшем производстве и что ему удалось узнать в столь короткий срок?
Завод металлоконструкций и котлостроения в Кашире является одним из лидеров в своей отрасли. Однако предприятие оказалось на грани катастрофы, под угрозой срыва — большой социально значимый заказ. Если не сдать его в срок, целый регион останется без воды, тепла и света. Чтобы выяснить, что тормозит процесс, кризисный менеджер Вячеслав Болтрукевич примерил на себя образ стажера и неделю поработал в разных цехах завода. Как он сумел разобраться в сложнейшем производстве и что ему удалось узнать в столь короткий срок?