Обновленный Трудовой кодекс прошел третье чтение

Госдума приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения вносятся в более чем 300 статей кодекса, кроме того, вводится 13 новых статей.

Как ранее отмечал глава думского Комитета по труду и соцполитике Андрей Исаев, все новации в новой редакции Трудового кодекса направлены на защиту интересов работников.

В соответствии с документом, отпускные будут рассчитываться из расчета средней заработной платы за 12 месяцев (сейчас в расчет берут три месяца). При сокращении штата работнику обязаны будут предлагать все имеющиеся в организации вакантные должности.

В новой редакции Трудового кодекса понятие «организация» заменено на «работодатель». Заменены критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве — это право остается только за работодателями с численностью работающих до 35 человек (ранее — до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 (было до 25).

Ужесточаются требования к охране труда. Работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее 100), предписывается создавать специальную службу. Увеличивается также обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1 до 0,2 процента от затрат на производство продукции.

Работодатель обязан будет выплатить работнику денежную компенсацию в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении.

Принятые поправки также упрощают процедуру начала забастовки работников. Решение о ее проведении будет считаться принятым, если за него проголосует большинство членов коллектива, а не две трети как сейчас, передает РИА «Новости».