Российским работодателям запретили избавляться от беременных сотрудниц

Пленум Верховного суда сегодня постановил, что увольнение беременной женщины незаконно, даже если работодатель не знал о ее положении.

При этом срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности — независимо от причины, по которой это произошло, будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт.

Когда же ребенок родился, женщину — в связи с окончанием срочного трудового договора — не могут уволить раньше того, как закончится отпуск по беременности и родам, отмечает НТВ.