Новые правила оформления вакансий помогут «убить» дискриминацию

В России теперь запрещено указывать пол, возраст, национальность, имущественное и семейное положение и другие характеристики соискателя вакансии.

Поправки к закону «О занятости» направлены на то, чтобы исключить дискриминацию. Деловые качества все же регламентировать можно — например, указать, что соискатель должен владеть компьютером.

Между тем кадровые агентства считают, что хорошую идею довели до абсурда, и теперь процесс подбора персонала просто станет сложнее и дольше. Поскольку из резюме теперь мало что можно понять, кадровикам придется проводить дополнительные собеседования, чтобы отделить зерна от плевел, отмечает НТВ.Ru.