В Госдуме бурно обсудили «экзотические хотелки бизнеса»

04.09.2012, 14:40

Фото: РИА Новости © 2012, Владимир Федоренко.
Видео программы «Сегодня»

Инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей по преобразованию Трудового кодекса в ФНПР назвали контрпродуктивными, а в Госдуме некоторые из них посчитали вызывающими.

Поправки в Трудовой кодекс должны обязательно учитывать интересы трех сторон: государства, работников и работодателя. Возможные изменения в действующие нормы сегодня обсуждали представители Госдумы и профсоюзов. Конкретно коснулись варианта поправок, предложенных Россиийским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

Андрей Исаев, председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике: «То, что сделал сейчас РСПП, это, на мой взгляд, неверный шаг. Это попытка создать некую концепцию без участия других социальных партнеров. Это попытка навязать обществу эти взгляды, минуя сложившуюся практику, которая сегодня существует в Государственной думе. Положительным результатом это не кончится. Могу сразу сказать, что комитет ознакомился с предложениями РСПП, многие считает крайне спорными, некоторые — даже вызывающими».

Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России: «Если говорить об этих экзотических „хотелках“ — я по-другому не могу сказать — „хотелках“ бизнеса, то, безусловно, они контрпродуктивны. И они абсолютно не вяжутся с Конституцией Российской Федерации, с тем, что у нас социальное государство, которое должно заботиться не только об олигархах, но и обо всем населении, прежде всего, трудоспособном, которое, собственно, и создает все ценности, валовый внутренний продукт и — в конечном итоге — и богатство тех самых олигархов, которые хотят разрушить Трудовой кодекс».

У депутатов Госдумы и профсоюзов есть свои предложения. В частности, единороссы и профсоюзы считают необходимым: во-первых, повысить минимальный размер оплаты труда, установить нормы, в соответствии с которыми зарплата топ-менеджеров не может быть выше определенного уровня по отношению к среднему зароботку в той же компании. И, кроме того, важно, чтобы работники сами реально участвовали в управлении организациями, передает НТВ.

Читайте также