Boeing распустила департамент разнообразия и инклюзивности

Авиастроительная корпорация Boeing расформировала свой отдел разнообразия и инклюзивности (англ. DEI, diversity, equity, and inclusion) — пишет Bloomberg. DEI-отделы отвечают в западных компаниях за представленность и равноправие для угнетенных социальных групп.

Отдел DEI объединят с другим отделом кадрового департамента. Вице-президент Boeing Сара Боуэн, которая возглавляла упраздненный отдел, покинула компанию.

«Не все было легко, не все было идеально, но команда достигла очень многого и мечтала сделать еще больше», — написала Боуэн в прощальном посте на LinkedIn.

Сейчас Boeing находится в кризисе — у корпорации серьезные проблемы с безопасностью самолетов, и она несет миллиардные убытки из-за забастовки сотрудников, требующих повышения зарплаты. На этом фоне новый генеральный директор Boeing Келли Ортберг оптимизирует операции авиапроизводителя и сокращает руководящие должности — в рамках общего сокращения численности персонала на 10%.

Как отмечает Bloomberg, компания также испытывает растущее давление со стороны консервативных активистов, требующих уменьшить усилия по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности.

В штате Boeing традиционно преобладают белые и мужчины. Однако при бывшем генеральном директоре Дэйве Калхуне, который ушел в отставку в начале августа, компания активизировала свои усилия по набору чернокожих сотрудников и представителей прочих меньшинств. Особенно активно этим занимались после смерти Джорджа Флойда и начала кампании Black Lives Matter.

Известный консервативный активист, выступающий против DEI, Робби Старбак, который утверждает, что убедил Toyota и Harley-Davidson сократить DEI, сказал, что в начале этого месяца он связался с Ортбергом и председателем совета директоров Стивом Молленкопфом по электронной почте, чтобы предупредить их о том, что он рассматривает возможность онлайн-кампании против их программ разнообразия.

«Boeing по-прежнему стремится привлекать и удерживать лучших специалистов и создавать инклюзивную рабочую среду, в которой каждый член команды по всему миру может работать наилучшим образом, поддерживая миссию компании», — говорится в заявлении авиапроизводителя.

Компания добавила, что запрещает дискриминационные практики найма и поддерживает «систему оценки эффективности на основе заслуг и внедряет процедуры, направленные на поощрение равенства возможностей».

Оппоненты DEI утверждают, что это способствует дискриминации в отношении других демографических групп.

Boeing — не первая крупная американская компания, отказавшаяся от принципов DEI. Ранее это сделали Microsoft, ритейлер сельскохозяйственных товаров Tractor Supply и машиностроительная компания John Deere.