Работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет

Российские компании стали активнее нанимать на работу кандидатов старше 50 лет. Данные Superjob приводит газета «Коммерсант».

В компании Kontakt InterSearch Russia это объясняют дефицитом персонала. В итоге клиенты готовы нанимать и сотрудников старше 65 лет, на такие позиции как директор завода, главный технолог или конструктор. По статистике Superjob, самые популярные должности у возрастных москвичей: инженеры, врачи и менеджеры по продажам.

Собеседники отмечают: молодые часто хорошо владеют компьютерными технологиями, но им не хватает опыта, особенно когда речь идет о системном мышлении и о коммуникации. Работодатели также отмечают, что зачастую молодые кандидаты не умеют грамотно писать.