Еду в Магадан: как работает федеральная программа повышения трудовой мобильности

Радушие и общительность нового терапевта магаданской клиники выдают в ней южанку, но пациентам-северянам это нравится. Оксана сюда переехала из Волгограда. На такую смену климатических и часовых поясов девушка согласилась из-за условий, которые ей предложили. Оказалось настолько выгодно, что молодой терапевт решила: еду в Магадан!

Оксана Крамарь, врач-терапевт: «Цены очень высокие в Магадане, но пока зарплатой, которую я получаю, довольна, проблем нет с финансами. И еще мне оплачивают квартиру».

Довольство Оксаны обеспечивает региональная программа по привлечению специалистов из других регионов. В Магаданской области проблема нехватки кадров существует давно, поэтому с 2015 года местные власти выделяют субсидию приоритетным работодателям, чтобы те могли привлечь сотрудников из других городов.

Наталья Мищенко, начальник отдела трудоустройства и специальных программ министерства труда и социальной политики Магаданской области: «Размер субсидии составляет один миллион рублей. То есть это хорошее такое подспорье, работодатель может предложить и компенсацию жилья на эти средства и, возможно, единовременную какую-то выплату. Программа реализуется с 2015 года. Ежегодно у нас 15 человек было, то есть 15 миллионов на год».

Похожая программа работает и в Мурманской области. Благодаря ей в местном лицее появился новый математик Павел Владимирович. Он сюда приехал из Москвы за новым опытом и впечатлениями. Сделать их приятными стараются кураторы от области.

Павел Гурьев, преподаватель математики мурманского международного лицея: «Хотите арктическую ипотеку? Давайте организуем. Хотите дополнительные экскурсии куда-то — пожалуйста, Полностью открыты, поддержка и общение круглые сутки».

Мурманская программа называется «Курс на Север». Делегаты от области выезжают в разные регионы, встречаются там с ценными специалистами, в том числе с выпускниками местных вузов. После того как работника удалось переманить, за ним закрепляется постоянный куратор, который помогает освоиться и решить некоторые бытовые проблемы на новом месте.

Сергей Мякишев, министр труда и социального развития Мурманской области: «Если первоначально мы работали только с бюджетной сферой, в первую очередь с образованием, то сейчас специалисты „Курс на Север“ работают и с негосударственным сектором и крупными промышленными предприятиями».

В Якутии делают ставку на внутренние резервы. Местные власти за счет бюджета помогают землякам освоить новые, чаще всего трудовые, а потому дефицитные специальности. Иннокентий раньше работал бухгалтером в Вилюйске, но городская жизнь с офисной работой Иннокентию были не по душе. В местном центре занятости ему предложили освоить новую профессию и переехать в деревню. Теперь Иннокентий всем доволен.

Иннокентий Барахтыров, электросварщик Жатайского судоремонтно-судостроительного завода ПАО «ЛОРП»: «Обучение оплачивал наш республиканский центр занятости. У них была программа переобучения населения на средние специальности. Обучение проходило три месяца, а практика длилась два месяца».

На успешные примеры трудовой мобильности обратили внимание и на федеральном уровне. Стране, по некоторым данным, не хватает почти 5 миллионов рабочих рук, поэтому теперь и Министерство труда РФ помогает работодателям во всех регионах найти нужных специалистов.

Михаил Кирсанов, директор департамента занятости населения и трудовой миграции министерства труда и соцзащиты РФ: «В первую очередь это касается предприятий, относящихся к приоритетной категории для региона. То есть это должно быть предприятие, относящееся к приоритетной отрасли региона, регион сам определяет к какой, они должны нанимать не меньше 100 человек, должны испытывать потребность в кадрах. Есть определенные критерии, предприятие должно под них попасть. В этом случае при найме работника из другого региона возмещается заработная плата в размере до 12 МРОТ в год, это порядка 300 тысяч рублей. То есть, мне кажется, это хорошая поддержка».

Вероятно, полностью утолить кадровый голод за счет этого не удастся. Программа, скорее, поможет точечно сократить дефицит рабочих рук. В таком случае и работодателям придется повышать свою привлекательность за счет новых условий, зарплат и других бонусов.