Госдума одобрила поправки о компенсации за неиспользованные отгулы

В настоящий момент, сотруднику, исполнявшему свои обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. Выходит, что нерабочий день оплачивается как обычный рабочий день, а день для отдыха — не оплачивается как выходной.

«При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха», — говорится в пояснительной записке к новому законопроекту.

Новый документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.

«В случае принятия законопроекта, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении», — поясняется на сайте Госдумы.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.