Госдума приняла в первом чтении законопроект, который обяжет работодателей выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные сотрудником отгулы.
В настоящий момент, сотруднику, исполнявшему свои обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. Выходит, что нерабочий день оплачивается как обычный рабочий день, а день для отдыха — не оплачивается как выходной.
«При этом законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, а также не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха», — говорится в пояснительной записке к новому законопроекту.
Новый документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.
«В случае принятия законопроекта, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении», — поясняется на сайте Госдумы.
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Читайте также
- Переработки под контролем: какие изменения внесут в Трудовой кодекс
- Госдума запретила увольнять вдов участников СВО
- Госдума одобрила запрет на увольнение вдов участников спецоперации
- Госдума отказалась сокращать рабочий день
из-за жары - Госдума приняла закон, запрещающий увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Трудовую деятельность таксистов и курьеров закрепят на законодательном уровне