«Коммерсант»: конкуренция компаний за работников усилилась

Компании могут начать на новом уровне конкурировать за работников по уровню предлагаемых им зарплат. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на опрошенных экспертов кадровой отрасли и представителей профсоюзов.

По их мнению, некоторые работодатели в условиях нехватки кадров отказываются от неформальных договоренностей увеличивать зарплаты примерно одинаковыми темпами. Раньше даже если таких неформальных договоренностей между компаниями не было, их HR-специалисты старались держать друг друга в курсе своих тарифных сеток. Сейчас этот механизм больше не работает. Так, по данным источника «Коммерсанта» в нефтяной отрасли, от взаимных договоренностей в кадровой сфере отказались, например, Иркутская нефтяная компания и «СИБУР Холдинг».

По оценкам экспертов исследовательской организации «Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования», спрос на труд вырос до рекордных значений. «Коммерсант» писал о том, что число вакансий обгоняет число занятых почти на 2 миллиона. Найти и удержать работника — это стало главным вызовом для работодателей по итогам года, а главным инструментом они называют увеличение зарплат.

Собеседники газеты отмечают, что раньше сотрудника мог удержать на месте коллектив, социальный пакет, бренд работодателя. Сейчас же уровень зарплаты стал единственным критерием. Кроме того, работникам стало проще переходить из отрасли в отрасль, потому что появилось больше источников информации об альтернативных вакансиях. Эксперты констатируют, что гонка зарплат только набирает обороты.

Опрошенные газетой экономисты прогнозируют, что прирост в наступившем году составит 1,3–1,6%. Так, «АвтоВАЗ», по данным газеты, в пятницу сообщил об опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% уже с 1 февраля вместо 1 июля. Причем, собеседники газеты полагают, что реальный прирост по итогам года может оказаться даже выше прогнозов.