Минтруд: заключение трудового договора с работающими из-за рубежа недопустимо

Заключение трудового договора с работающими из-за рубежа гражданами недопустимо. Об этом говорится в разъясняющем письме эксперта Минтруда — на него ссылаются «Известия».

Дело в том, что права и обязанности сотрудников и работодателей могут обеспечиваться только в пределах страны, объяснили в ведомстве. Сотрудничество с релокантами также может обернуться проблемами при уплате налогов, страховых взносов, обеспечении безопасности персонала. Так что с ними лучше заключать гражданско-правовой договор, добавили там.

Документ, который цитирует газета, размещен на портале «КонсультантПлюс» — это справочная система с базой правовой информации. Один из разделов ресурса посвящен вопросам пользователей, которые публикуются анонимно. На них представители профильных ведомств готовят официальные ответы.

В своем письме сотрудник Минтруда отвечает на вопрос «В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?». Как отмечается на портале, ответ актуален на 8 декабря 2023 года. В документе также содержится позиция ведомства относительно заключения трудовых договоров с уехавшими россиянами.

«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», — говорится в письме.

Трудовые отношения предполагают ряд прав и обязанностей сотрудников и работодателей, которые могут в полной мере обеспечиваться только в пределах страны, заявили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. Там объяснили: в других государствах по-разному действуют налоговые нормы и требования к охране труда, также отличаются условия по обеспечению социального и медицинского страхования персонала.

Однако, как указывает председатель исполнительного комитета СРО Ассоциации юристов России Наталья Грешнова, в соответствии с ТК правила кодекса распространяются на граждан, которые работают именно на территории России. Если сотрудник находится за границей, нормы кодекса не применяются. По мнению юриста, письмо Минтруда не имеет юридической силы, однако оно может иметь вес при решении трудовых споров.