Верховный суд разрешил увольнять выпивших на работе сотрудников

Верховный суд РФ постановил, что сотрудников, которые появились на работе пьяными или под наркотиками, можно увольнять даже без медосвидетельствования.

К такому решению Верховный суд пришел, рассмотрев дело слесаря, который работал на петербургском заводе «Красный октябрь» (специализируется на выпуске силовых агрегатов для вертолетов). Мужчина пришел на работу пьяным и не смог составить объяснительную. Слесарь только написал «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» на акте о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Слесаря отправили на медосвидетельствование, но работодатель не оплатил процедуру и не предоставил транспорт. Мужчина же отказался платить за медосвидетельствование 1600 рублей.

В результате слесаря уволили, но работник пошел в суд. Мужчина утверждал, что никаких доказательств того, что он был пьян, не было, а запись в акте он сделал под давлением. При этом слесарь потребовал не только восстановить его на работе, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда, так как «сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».

Суды трех инстанций признали правоту мужчины, отметив, что доказательств для увольнения по статье у работодателя не было. Тогда представители завода пошли в Верховный суд, который признал, что «состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами».

Теперь решение о восстановлении слесаря на работе отменено, дело направили на пересмотр.

По материалам: РИА Новости.