В Москве выберут лучших работодателей среди локальных брендов

Кофеман и большой любитель спорта Эмал Рамзи работает в компании женской косметической продукции для волос в Москве. Вместе с менеджером пришло и новое направление — бытовая химия. Но для владельцев бренда важен не только сам продукт, но и условия труда для сотрудников, поэтому кофе из ближайшей кофейни предоставляется им бесплатно, а в перерывах между работой — занятия в камерном спортзале.

Эмал Рамpи, категорийный менеджер компании: «Можешь зайти, немножко поподтягиваться, грушу побить — что угодно поделать и с новыми силами, освеженным идти дальше работать».

Компенсирует компания и любые спортивные активности вне офиса. У Эмала абонемент в спортзал — теперь за него платит работодатель. Рабочий день проходит в просторном и современном офисе. Фраза «Молодой и веселый коллектив» — как раз про сотрудников этой компании.

Эмал Рамзи: «Атмосфера шикарная. Я, конечно, может быть самый старый в этом коллективе. Но мне по нраву — моложусь как могу».

Такая организация рабочих процессов показывает свою эффективность. Продажи за последнее время выросли вдвое, а столичными шампунями пользуются по всей стране. Теперь здесь готовы принять и новых специалистов. Особо выдающихся ждут и более весомые бонусы.

Карина Михель, основательница бренда: «Мы всегда очень ценим скорость, и мы стараемся быть супербыстрыми. Мы хотим это поощрять. Мы поставили определенный план, по достижению которого сотрудники, которые были задействованы в достижении этого плана, поехали с нами в Дубай. Мы там провели целую неделю».

Те, кто остались в офисе, тоже не скучали.

Карина Михель: «Еще у нас здесь есть проектор и экран, и периодически мы здесь устраиваем кинопоказы. Такое совмещение отдыха и работы».

Поработали, выпили кофе, позанимались спортом, почитали интересную книгу, но это еще не все — после рабочего дня можно поехать на психологический сеанс. У компании есть свой собственный корпоративный психолог, причем количество посещений для сотрудников не ограниченно. Компания участвует в премии «Лучший работодатель среди локальных брендов Москвы». Всего на звание лучшего претендуют около 100 конкурсантов. Чтобы попасть в их число, есть обязательное условие — компания должна быть зарегистрирована в столице и участвовать в программе «Сделано в Москве».

Александр Беляев, руководитель программы «Сделано в Москве»: «Наша основная задача — создавать условия, чтобы как можно больше людей узнавали про наши столичные бренды, пользовались их услугами, продукцией. У премии восемь номинаций для малого и среднего предпринимательства, одна номинация для крупного предпринимательства. Все условия конкурса можно узнать на сайте премии».

Премию власти города организовали совместно с популярной площадкой подбора сотрудников и поиска работы.

Амир Сараков, представитель компании по поиску работы и подбору сотрудников: «Мы будем внимательно следить за тем, что реализуется в части адаптации персонала, как транслируется бренд работодателя на целевую аудиторию, что сегодня работодатель может предложить для инклюзивных своих сотрудников, как их внутренняя среда раскрыта для того, чтобы таланты внутри компании раскрывались».

Инклюзивные условия для сотрудников предлагает предприятие по производству электроустановочной продукции — розеток, выключателей. Основано предприятие Всероссийским обществом слепых еще в 1959 году.

Валерий Моложаев, генеральный директор компании: «На сегодняшний день работает 223 человека, из них 120 человек — это инвалиды. Инвалиды пяти категорий, порядка 50% инвалидов — это слепые люди, кроме того, инвалиды глухие, с психоневрологическими заболеваниями».

Производство здесь налажено в промышленных масштабах. Татьяна Авгонова за смену должна собрать около 700 выключателей. Женщина — инвалид по зрению. В компанию попала еще в 2004 году, потом ходила попробовать себя оператором кол-центра, но затем все же решила вернуться на предприятие.

Татьяна Авгонова, сборщик: «Обустроено все для работы, всякие приспособления есть для незрячих, чтобы было удобно собирать. Территория здесь удобно расположена. Коллектив прекрасный у нас».

Для всех сотрудников при поддержке властей города закупили специальное оборудование — оно адаптировано для людей с инвалидностью. Но главное, как здесь говорят, — правильно поставить задачи.

Зинаида Темченко, старший мастер: «Мы подбираем для каждого инвалида свою работу. Есть же люди, которые совсем не могут что-то делать, но они приходят. Поэтому мы даем работу именно ту, которую он может».

Премия для лучших работодателей — как раз про то, как эффективнее управлять человеческим капиталом. Лучшие столичные подходы выберут эксперты и жители города.