«Среднее» не усредняет: Мишустин посетил подмосковный колледж «Энергия»

По словам Михаила Мишустина, современные технологии очень нужны экономике. И те, кто их создает и использует в работе, а это и выпускники технических колледжей, должны быть востребованы и получать достойную зарплату.

Михаил Мишустину показали, как проходит учебный процесс: теорию изучают за партами, применяют — в лабораториях.

Больше трех миллионов человек в России сейчас получают среднее профессиональное образование. Растет и выбор программ, и количество студентов, так как молодые люди уверены, что после окончания учебы будет не только диплом, но и работа, которая хорошо оплачивается.

Иван Панин закончил этот колледж два года назад, а сейчас он здесь преподает, имея опыт работы на заводе станочником.

Иван Панин, преподаватель ГАПОУ МО «Подмосковный колледж „Энергия“»: «Я как закончил обучение, сразу попал на завод, там же, где походил практику. То есть практически недели не прошло, как я на новом месте. [Зарплата] у станочников хорошая. От 60 [тысяч] до 100 [тысяч] минимум».

Выпускники востребованы, а конкурс среди абитуриентов на некоторые специальности, как в престижный вуз, доходит до нескольких десятков человек на одно место.

Михаил Мишустин, председатель правительства РФ: «600 тысяч выпускников девятых классов пошли в колледжи в этом году. Это много или мало? Больше половины. Слово „среднее“ как бы все усредняет? Ничего подобного. Оно приближает высокие технологии к тому, что нужно сделать, чтобы у страны технологический суверенитет и возможности внутреннего производства были основаны на своих технологиях и своих ресурсах».

Колледж «Энергия» в подмосковном Реутове, как и десятки других по всей стране, участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». На базе учебных заведений появляются образовательно-производственные кластеры, где готовят именно тех специалистов, которые необходимы предприятиям регионов. Участие в составлении программ принимают работодатели.

Главная задача — сделать так, чтобы спрос со стороны работодателей соответствовал предложению на рынке труда. Тогда и выпускники будут востребованы, и предприятия забудут о том, что такое кадровый голод.