Видео программы «Сегодня»
В Кемеровской области придумали, как остановить отток молодежи из региона. Кузбасский технический университет разработал социальный проект, который рассказывает студентам о трудовых династиях. Вуз приглашает сотрудников заводов и комбинатов, чьи родители, бабушки и дедушки трудились на одном и том же предприятии.
Чтобы экскурсия по территории завода была не слишком долгой и утомительной для посетителей, ее проводят на велосипедах. Ведь крупнейшее за Уралом предприятие по производству удобрений по сути — целый город на 6 тысяч человек. Там часто работают целыми семьями: супруги, родственники и друзья.
История комбината началась в послевоенные годы, когда сельское хозяйство остро нуждалось в плодородной земле, чтобы накормить страну. Сейчас заводу 65 лет. И за такой небольшой в историческом масштабе срок на предприятии появилось больше 100 трудовых династий. Династиями на заводе считают семьи с общим трудовым стажем больше100 лет. В их честь там даже парк заложен, где сотрудники высаживают деревья и куда приносят трудовые награды своих родителей.
В Кузбасском техническом университете специалисты давно наблюдают тенденцию к оттоку молодежи из региона. Поэтому вуз начал приглашать сотрудников заводов, чтобы те рассказывали студентам о работе, о себе и о своих близких.
Читайте также
- Собянин: зарплата в московских компаниях — участниках нацпроекта выросла на 30%
- Большая семья: как работает коллектив Петербургского тракторного завода
- Хлебозаводы в России столкнулись с кадровым голодом
- Кадры для машиностроения: какие специалисты особенно нужны в России
- В Кузбассе сформировали «Женский батальон» для работы в общественном транспорте
- В Ленобласти пытаются спасти от закрытия Волосовский хлебокомбинат