Теория или практика: кому сегодня нужно высшее образование

Многие выпускники вузов ни дня в своей жизни не проработали по профессии. Другим пришлось нарабатывать опыт в смежных сферах, прежде чем работодатель обратил на них внимание. Например, у сотрудницы банка Александры Хитриченко на руках два диплома о высшем образовании, но устроиться это место ей удалось только поработав продавцом в магазине.

Александра Хитриченко, сотрудница банка: «Работодателей это (дипломы. — Ред.) не интересует. Они начинают спрашивать по профилю своей работы: что ты умеешь, что ты знаешь. И тут преимущество у того, кто успел наработать практический опыт. Красные дипломы уже не актуальны».

Каждый год российские вузы выпускают почти половину гуманитариев, вдвое меньше технарей и инженеров, совсем небольшую долю айтишников и всех прочих. Не удивительно, что не все могут найти работу по специальности. А есть и те, кто скорее хочет начать зарабатывать.

IT--специалистов сегодня самая острая нехватка. Лучшие уже заняты, а вузы за потребностями рынка не успевают. Работодатели пришли к тому, что молодых готовы учить, а пожилых — переучивать. Но это не значит, что диплом потерял значение: у людей с высшим образованием больше возможностей продвижения по карьерной лестнице.

Рынок труда уже готовится к шторму, когда многие профессии будут автоматизированы, то есть человека заменят машины. Работодатели уже сегодня советуют школам и тем более вузам задуматься о том, как через 10–15 лет все изменится.

Екатерина Мелентьева, замгендиректора по развитию талантов и организационной эффективности группы компаний T1: «Нужны будут инженеры, люди, которые умеют создавать, которые умеют придумывать, и нужны будут люди медиаторы, которые создают отношения, создают команды и ведут их к лидерству, к победе».

Обучить языку программирования проще, чем научить общаться, договариваться и переучиваться, утверждают работодатели. Сейчас в цене софтскиллс — гибкость личности.

Дистанционные курсы, онлайн школы — сегодня полно возможностей следовать своему истинному призванию, а не идти на поводу у необходимости. Рекрутеры отчетливо видят, что успех произрастает из заинтересованности. Выбор профессии — не пожизненный приговор. Тем более, что мы уже оказались в эпохе, требующей быстрой реакции и постоянного саморазвития.