Минтруд разрешил отстранять без зарплаты непривитых сотрудников

Такой уровень коллективного иммунитета в компаниях необходим для «контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19». Не привитые, имеющие медицинские противопоказания и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих, подчеркивается в документе.

Работодателям рекомендуется организовать разъяснительную работу среди сотрудников, а при необходимости предоставлять дополнительный выходной день работникам для прохождения вакцинации. Если сотрудник отказывается от вакцинации без уважительной причины (медотвода), то его следует отстранить от работы без сохранения зарплаты. В случае, если медотвод имеется, то сотрудника можно перевести на удаленную работу. А работникам, прошедшим вакцинацию, рекомендуется предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

Напомним, что в июне власти Москвы, Подмосковья и десятка других российских регионов объявили о введении обязательной вакцинации 60% сотрудников, занятых в сферах торговли, услуг, общепита, транспорта. К 15 июля они должны были получить первый компонент прививки. Требование связано с третьей волной коронавируса, пришедшей в Россию. Этим летом каждый день фиксируется около 25 тысяч новых случаев заражения, в сутки умирают более 700 пациентов.

По материалам: Минтруд РФ.