Госдума приняла закон об удаленке

Документ вводит три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа (в этом случае сотрудник совмещает удаленку с работой в офисе).

В законе говорится, что работник имеет право на полную зарплату при переходе на удаленку, а также не может быть уволен за прогул. Однако работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных сотрудников быть офлайн. Нарушение этого права будет рассматриваться как сверхурочная работа.

Работодатель же сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций, например, при катастрофах или эпидемиях.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года. Его авторами стали председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.