Законопроект об удаленке разрешает работать пьяным

Речь пока идет о промежуточном варианте. В нем прописано, за что можно, а за что нельзя уволить сотрудника на удаленке. Например, норма об увольнении не будет распространяться на такие случаи, когда сотрудника можно уволить за появление в алкогольном или наркотическом опьянении. Зато, если сотрудник в течение целого дня не выходит на связь, с ним уже можно будет законно попрощаться.

Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов подтверждает: все действительно выглядит так, что человек может работать из дома пьяным хоть каждый день, но по-другому, видимо, никак, ведь доказать нетрезвость проблематично. Во-первых, у работодателя должен быть доступ в квартиру, а во-вторых, чтобы все зафиксировать, нужно еще привести с собой коллег-свидетелей.

Согласно результатам опроса, 81% российских компаний планирует использовать удаленный формат работы и после пандемии.