Офис в доме: плюсы и минусы работы на удаленке

Павел Вольский, руководитель колл-центра аутсорсинговой компании: «Сейчас люди сосредоточены на работе. Никто не старается работать меньше, чем в офисе. Даже, наоборот, результативность повысилась».

В одном из крупнейших банков страны на вынужденную удаленку в считаные дни перевели половину сотрудников. Поначалу работать из дома многим было непросто, но недели оказалось достаточно, чтобы сотрудники начали привыкать. И ясно, что этот опыт не может пропасть бесследно. Неужели «коронавирусная» популярность удаленки для многих потом обернется постоянной работой из дома?

Антон Шабанов, руководитель блока продуктов инвестиционной компании: «Непосредственно самим работникам эта идея вряд ли очень сильно понравится. А вот большинству работодателей эта идея безусловно понравится. Потому что сейчас идет существенная экономия на административно-хозяйственных расходах, на аренде».

Портал «Работа.ру» выяснил, что 14 процентов компаний полностью перешли на удаленку. Вроде немного, если не знать, что в начале марта таких было меньше в пять раз. Это, впрочем, не значит, что форматом довольны.

Артем Богач, руководитель компании, эксперт по самодисциплине: «Когда человек находится в офисе, сами стены являются якорем — здесь надо работать. А дома настрой другой: тут холодильник недалеко, тут диван рядом».

На удаленке кого-то и правда тянет вздремнуть, а у кого-то, наоборот, просыпается вдохновение. Удаленка — для одних сотрудников прежде несбыточная мечта, а теперь — реальность. Для других оказалось невероятно сложным перестроиться. Ты вроде дома, но вести себя должен, как на работе.

Оценки эффективности, кстати, тоже меняются. Сергей Кулешов, один из руководителей компании, которая предлагает решения для дистанционной работы, и вовсе уверен, что удаленка бросает вызов нам всем.

Сергей Кулешов, заместитель генерального директора компании-разработчика решений для управления бизнесом: «Мы начнем по-другому совсем относиться к тому, что такое работа. И к тому, что такое результат нашей работы. И если раньше результатом для многих было — прийти в офис в 10 и уйти в 19, то такого больше не будет. Работать будем на результат. Неважно, где это будет происходить — дома, в офисе, возможно, на пляже. Но главное будет результат».