Работодатели и сотрудники поддержали идею узаконенной удаленки

В век цифровой экономики офис уже стал понятием растяжимым. Неважно, где работает человек, важно — как. Однако в трудовом законодательстве понятия об удаленной работе все еще из прошлого века. Все решается на уровне устных договоренностей между начальником и подчиненным. Но если что-то идет не так, сотрудника могут уволить — статью за прогул никто не отменял.

Тимур Маршани, юрист: «Эти вопросы абсолютно не урегулированы российским законодательством. Директор может уволить сотрудника, единственная возможность оспорить в суде — это свидетельские показания».

В Общероссийском народном фронте просят Министерство труда предусмотреть как раз права для удаленных работников и закрепить понятие «временно удаленная работа».

Сегодня в России удаленно работает каждый пятый сотрудник. Станислава — пиарщик алтайского курорта «Белокуриха». На удаленный режим работы перешла после рождения ребенка. Сегодня она живет в Барнауле, в 200 километрах от своего офиса. Кстати, именно мамы чаще всего совмещают работу на дому и по дому. Анастасия работает руководителем отдела, но раз в неделю ей разрешают работать вне офиса, чему рада и она, и дети.

Анастасия Мастикова, руководитель отдела кредитного менеджмента и казначейских операций: «Сегодня пятница, я мама, у меня двое детей, мы на даче, а я не хочу тратить время на дорогу и работаю прямо из дома».

В столице, где в пробках можно провести больше времени, чем на работе, многие компании готовы пересмотреть график и изменения в законодательстве только приветствуют.

Сурен Айрапетян, управляющий партнер компании Rebridge Capital: «Работая в столице, сотрудники часто попадают в пробки, особенно в жаркие предпраздничные дни. На дорогу тратится много времени. Эффективнее будет это время тратить на работу из дома».

По прогнозам, рынок удаленного труда будет только расти. В компаниях, тем не менее, делают все, чтобы общение между сотрудниками не превращалось только в виртуальное. Организовывают общие курсы, соревнования. Да и какой праздник без корпоратива?