В России рекордный дефицит кадров

Согласно данным аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, самый большой кадровый голод в Амурской области. Там 29 вакансий на 1 безработного. В Ленинградской области 25 открытых вакансий на 1 нетрудоустроенного, в Нижегородской области — 22 вакансии, в Тульской области — 20 вакансий и в Орловской области — 13 открытых вакансий на 1 безработного.

В Краснодарском крае требовалось на 80,7 тыс. больше сотрудников, чем искало работу, а в Москве на 79,7 тыс. человек. При этом в Ингушетии всего 0,01 вакансии на соискателя, в Чечне 0,1 вакансии на безработного, а в Туве и Дагестане по 0,5 вакансии.

В конце сентября российским работодателям не хватало 2 млн работников. В органы службы занятости обратилось 392 тыс. человек. То есть соискатели могли закрыть только одну пятую дефицита. Это наименьший показатель за весь период наблюдения с 2005 года. Дефицит работников начал расти в 2022 году и добрался до 2,4 вакансий на одного соискателя, а в 2023 году потребность в новых сотрудниках выросла еще на 6%.

Самый острый кадровый голод в торговле, особенно в рознице. Дефицит у охранных и клининговых компаний, в сфере административной деятельности.

В начале ноября президент России Владимир Путин на пленарной сессии международного дискуссионного клуба «Валдай» заявил, что проблему дефицита кадров в стране можно решить с помощью современных технологий и искусственного интеллекта.