Счетная палата нашла гендерную сегрегацию на рынке труда

Счетная палата назвала отрасли с наибольшим гендерным разрывом в зарплатах. Наиболее ощутимая разница в оплате труда мужчин и женщин отмечена в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений, сильный пол в этих отраслях зарабатывает на треть больше прекрасного. Об этом говорится в докладе Счетной палаты о реализации мер государственной поддержки женщин в 2017–2021 годах.

В документе отмечается, что в России сохраняется гендерная сегрегация на рынке труда и гендерный разрыв в заработной плате. Как показал проведенный анализ, оплата труда в тех отраслях, где в большей степени заняты женщины, таких как образование, здравоохранение, социальные услуги, пока находится на более низком уровне, чем в отраслях реальной экономики.

По итогам 2021 года максимальный гендерный разрыв в оплате труда зафиксирован в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений, минимальный — в сфере образования.

Ощутимая разница в оплате труда мужчин и женщин отмечается в гостиничном бизнесе, сфере общественного питания, информации и связи, области науки и техники. Разрыв составляет около 30%. В сфере образования доходы мужчин и женщин почти равны, разница меньше 2%. Незначителен также разрыв в строительстве, области водоснабжения и утилизации отходов, около 8,5%.

Женщины, как правило, заняты в отраслях с более низким уровнем оплаты труда. Анализ показал, что даже в образовании, где женщины составляют существенную долю среди педагогических работников, учителей, преподавателей образовательных организаций, они в основном работают в организациях, предоставляющих более низкий уровень образования.

По регионам минимальный гендерный разрыв — менее 3% — отмечен в Республике Алтай, а максимальный в Мурманской области, там он выше 40%.

В среднем с 2017 по 2021 годы гендерный разрыв в оплате труда в России снизился с 28,3% до 27,5%.

Особенно явно разница в доходах в зависимости от гендера наблюдается среди лиц в возрасте активного деторождения, это 30–39 лет. В Счетной палате считают, что семейная нагрузка, связанная с заботой о детях или пожилых родственниках, у женщин выше, чем у мужчин. Поэтому дамам часто приходится делать выбор в пользу менее оплачиваемой работы, позволяющей совмещать профессиональные и семейные обязанности.

При этом доля женщин составляет около 40% среди предпринимателей, 48–49% среди руководителей всех уровней, более 70% -среди госслужащих. Среди занятых с высшим и средним профессиональным образованием женщины также стабильно занимают большую долю — 55,7%

Чтобы женщины имели равные возможности для развития Счетная палата предлагает внести в трудовое законодательство нормы, обязывающие работодателя устанавливать по возможности дистанционный, гибкий режим работы по желанию отдельных категорий работников, в том числе женщин. Предлагается также расширить возможности удаленной работы и создать дополнительные условия неполной занятости для работников с семейными обязанностями. Кроме того, есть идея учитывать периоды ухода за ребенком в страховом стаже для пенсионного обеспечения. А также дополнительно поддерживать женщин, родивших трех и более детей, в части госгарантий бесплатного оказания медицинской помощи.