Новогодние премии выдают далеко не в каждой компании, сообщила НТВ эксперт по трудовому праву, доктор юридических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова. Во-первых, нет такого закона, который обязывал бы начальство это делать. В Трудовом кодексе указано, что поощрение допустимо, но не гарантировано. Во-вторых, многое зависит от состояния компании. Если она убыточна, скорее всего, премию мало кто получит.
Марина Буянова: «В советское время практика выдачи 13-й зарплаты была очень распространена. Сейчас это по желанию и возможностям работодателей. Премия, если она предусмотрена, закладывается в систему оплаты труда. Раньше премию выдавали по итогам работы за год, сегодня ее могут получить и те, кто только устроился. Разве что размер выплаты будет соответствующий».
В случае если 13-я зарплата заложена в систему оплаты труда внутри компании, далее нужно уже смотреть на того, кто на нее претендует. Кандидат на новогоднюю премию должен отвечать установленным требованиям — показателям премирования. Здесь опять же нет законодательных установок, только условия начальства. Например, если у сотрудника нет дисциплинарных взысканий, он не опаздывает на работу, выполняет все показатели, его могут премировать.
Марина Буянова: «Подчеркну: в каждой компании все индивидуально. А некоторые работники, например по клинингу, могут вообще не получать 13-ю зарплату. В любом случае на каждую премию должно быть специальное положение о премировании. Если оно выполнено, в это положение записывают, кто, когда и почему (условия премирования) награждается».
Собеседница НТВ уточнила, что вопрос о возможности получить 13-ю зарплату оговаривается в положениях об оплате труда или положении о премировании. Чтобы не было недоразумений, устроившийся на работу сотрудник может поинтересоваться у начальника насчет наличия или отсутствия премии.
