«Объясняем.рф»: принуждение мобилизованных сотрудников к увольнению незаконно

Рабочие места сотрудников, проходящих испытательный срок, будут сохранены за ними. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Для приостановки трудового договора с мобилизованным не нужно подписывать никаких дополнительных соглашений, достаточно приказа работодателя на основе повестки.

Telegram-канал «Объясняем.рф» напоминает: принуждение мобилизованных сотрудников к увольнению по собственному желанию недопустимо и незаконно. Если такое произошло, работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись в трудовой книжке мобилизованного об отмене приказа. И после этого издать приказ о приостановке трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

В случае незаконного увольнения или принуждения к увольнению мобилизованный сотрудник либо его представители по доверенности могут обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Ранее сообщалось, что только штатные сотрудники предприятий могут рассчитывать на бронь от частичной мобилизации.

Статья

Самые актуальные вопросы о частичной мобилизации: ответы Минобороны

По материалам: «Объясняем.ру».