Отказывать в отпуске сотруднику в течение двух лет подряд — противозаконно. Однако есть случаи, когда работодатель имеет право не отпускать работников со службы, напомнили в Роструде.
Ситуация, когда сотруднику могут отказать в отпуске, обычно — большое исключение. Например, если уход работника ставит под угрозу работу всего предприятия, работодатель может договориться насчет переноса отпуска на следующий год. Делается это только с согласия самого сотрудника. Отложенный отпуск, по закону, нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.
Также работодатель может отозвать работника из отпуска. Сотрудник при этом имеет право в будущем «догулять» не использованную часть отпуска либо присоединить ее к отпуску в следующем рабочем году.
Если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой согласованный с сотрудником срок.
Не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также сотрудникам младше 18 лет и работникам вредных производств запрещено, напомнили в Роструде.
По материалам: РГ.